De plus en plus mise en oeuvre dans un marché de l’emploi tendu, la cooptation est une pratique qui séduit de nombreux décideurs RH. Cette méthode est en effet plus rapide, plus qualitative et surtout moins coûteuse qu’un recrutement classique.
Aujourd’hui de nombreuses entreprises souhaitent véritablement outiller la démarche pour aller au-delà de la simple « prime de cooptation », en mettant en oeuvre une plateforme de e-cooptation permettant de :
- engager les collaborateurs dans la démarche et déployer une marque employeur reconnue
- inviter les collaborateurs à relayer les offres d’emplois, notamment sur leurs réseaux sociaux
- mesurer à chaque étape du « funnel de conversion » et récompenser non seulement les résultats mais aussi les efforts engagés
Ainsi l’e-cooptation s’apparente par bien des aspects à l’Employee Advocacy. En y regardant de plus près, ce sont même des démarches qui peuvent se compléter efficacement tout en rationalisant les outils utilisés.
Programme du Webinar :
- Le principe de la l’E-cooptation dans le processus de recrutement
- Les avantages d’associer Marque Employeur, Cooptation et Employee Advocacy dans une même démarche
- Les 4 étapes pour déployer votre trio gagnant avec une plateforme telle que Limber :
- Développer sa marque employeur
- Optimiser la visibilité de ses offres d’emploi
- Impliquer ses collaborateurs et motiver l’e-cooptation
- Mesurer le ROI et récompenser l’engagement des collaborateurs
Ce webinar a été animé par Jeremy Lipp, co-fondateur de Limber.
Virgile Fournier
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